أوضحت وزارة الموارد البشرية طبقا لنظام العمل السعودي الإجابة على: هل يتم احتساب أجر الاجازة المرضية في نظام العمل؟ يستحق العامل أجازات متعددة في مسيرته المهنية، منها الأجازة أثناء المرض أو الإصابة في العمل وقد أكد نظام العمل أهمية الحصول على الأجازة المرضية وكذلك عدد أيام الأجازة المستحقة وهل يتم الحصول على الأجر كامل أم يتم احتساب جزء منه وما مقدار هذا الجزء من الأجر، هذه الأسئلة وما يتعلق بها من ضوابط تم وضعها في الأجازات للعامل في حال المرض سوف نتابعها من خلال نظام العمل ووزارة الموارد البشرية ونتعرف على كافة الإجابات الخاصة بها في التالي.

الاجازة المرضية في نظام العمل

الأجازات التي يستحقها العامل متنوعة اثناء فترة العمل والتي يتم احتساب البعض منها بأجر كامل. ومن الأجازات الهامة التي يتم الحصول عليها سواء بشكل طارئ أو مسبق هي الأجازة المرضية. تتعدد حالات الأجازة المرضية في نظام العمل حيث يستحق العامل الأجر كاملاً أو أقل، كما لا يمكن فصل العامل بسبب المرض إلا في حالة واحدة سوف نتعرف عليها في التالي.

 احتساب اجر الاجازة المرضية في نظام العمل

  • يتم احتساب الأجر كاملا في الأجازة المرضية لمدة ثلاثين يوم الأولى من تاريخ المرض.
  • ثم يتم احتساب ثلاث ارباع الأجر في الستين يوم التالية من تاريخ انتهاء الثلاثين الأولى.
  • ثم يتم احتساب الأجازة المرضية بدون أجر في الثلاثين يوم التالية.
  • مقدار الأجازة مجتمعة في العام هي 120 يوم.

بعض أحكام الأجازة المرضية

  • في حال الحصول على أجازة مرضية فإنه لا يحق فصل العامل نتيجة لهذه الأجازة إلا في حالة واحدة وهي أن يستنفذ المريض المدة المحددة للأجازة المنصوص عليها في لائحة نظام العمل.
  • يتمكن المريض من الجمع بين الأجازة المرضية وكذلك أجازته السنوية ووصل الأجازتين.
  • كما يحق للمريض إذا حصل على أجازة مرضية اثناء أجازته السنوية يتم قطع الأجازة السنوية ثم استثنافها بعد انتهاء الأجازة المرضية. بينما لا يتم احتساب ألأجازة الأسبوعية أو التعويض عنها.
الاجازة المرضية في نظام العمل
الاجازة المرضية في نظام العمل

تعويضات العامل في حال الإصابة

  • في حال الإصابة في العمل التي ينتج عنها العجز المؤقت يتم الحصول على معونة مالية قيمتها يعادل أجر العامل كاملاُ لمدة عامين.
  • عندما استغرق العلاج أكثر من ذلك يحصل على قيمة 75% من الأجر طوال مدة العلاج.
  • في حال قرر الاطباء عدم الشفاء والتحول إلى عجز كلي يتم إنهاء العقد والحصو لعلى تعويض الدفعة الواحدة.
  • لا يحق لصاحب العمل استرداد أي مما دفعه في علاج المريض المصاب في العمل طوال فترة العام.

المصدر: مصر مكس

Share.

عراقي متمرس في تحرير الاخبار السياسية ومهتم بالاخبار والاحداث العالمية

Leave A Reply