انتشرت العديد من الأخبار التي تتحدث عن تمديد سن التقاعد في السعودية، وذلك بعد أن أعلن الحساب الرسمي لجريدة أم القرى السعودية الجريدة الرسمية للملكة عن التعديلات التي تضمنها نظام التقاعد الجديد في المملكة، ومن جانبنا قمنا بتفحص جميع التغريدات التي تم نشرها على حساب الجريدة الموثق عبر موقع تويتر، حيث نشر الحساب عددا من التغريدات يوم 18 من يونيه الجاري الموافق 1443/11/19 توضح ما تم إقراره في جلسة مجلس الوزراء التي انعقدت الثلاثاء الماضي وتم الموافقة فيها على تعديلات في نظام التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية ونظام تبادل المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري.
تمديد سن التقاعد في السعودية
حيث أوضحت التعديلات التي تم نشرها في الجريدة الرسمية العديد من النقاط منها:
-
إذا انتهت خدمة الموظف ولم تبلغ مدتها ما يعطيه الحق في المعاش، تصرف له مكافأة ما نسبته 14% من المرتب السنوي عن كل سنة من سنوات خدمته.
وتفصيل ذلك أنه في حال انتهاء خدمة الموظف لأي سبب من الأسباب ولم يتمكن الموظف من استكمال مدة الخدمة التي يستحق عنها المعاش وهي خمسة وعشرين عاما من الخدمة الوظيفية، فإن الموظف لايستحق مكافأة نهاية خدمة كاملة وإنما نسبة 14% من الراتب السنوي عن كل سنة من السنوات الخدمة.
-
إذا كان انتهاء الخدمة بسبب الاستقالة أو الفصل لسبب تأديبي، تحسب المكافأة ما نسبته 10% من المرتب السنوي عن كل سنة محسوبة في التقاعد من سنوات خدمته.
في حالة انهاء الخدمة بالإقالة أو الفصل بسبب تأديبي لا يتم احتساب المكافأة على نسبة 14% وإنما يتم حسابها بنسبة 10% فقط.
التعديلات الخاصة بسن التقاعد
-
يشترط لصرف المكافأة المنصوص عليها في المادتين (18) و(23) من هذا النظام، بلوغ سن الستين أو الوفاة، أيهما أسبق، – إذا انتهت خدمة الموظف دون أن تبلغ مدتها ما يعطيه الحق في المعاش، وكانت عشر سنوات على الأقل، وبلغ سن الستين فيستحق معاشاً.
ومعنى ذلك أن المكافأة التي يستحقها الموظف عند إحالته إلى التقاعد لا يتم صرفها إلا عند بلوغ الموظف سن 60 عاما أو وفاة الموظف لاقدر الله، وهذه الفقرة تحمل جزءا من الغموض كونها لم توضح هل مازال بإمكان الموظف التقدم بطلب تقاعد مبكر إذا تمكن من استكمال المدة القانونية للخدمة وهو مازال دون سن الستين، حيث لم توضح المادة ذلك، كما لم يتم إيضاح النقطة الخاصة بشراء مدد تأمينية لاستكمال سن التقاعد القانوني البالغ 25 سنة عمل، أما في حالة انتهاء خدمة الموظف بسبب بلوغه سن الستين ولم يكن قد أكمل المدة وكانت مدة خدمته لاتقل عن عشر سنوات يحصل الموظف على معاش ومكافأة حسبما أوضحنا في النقطتين السابقتين.
قرار التقاعد الجديد في المملكة
وبعد الإعلان عن هذه التعديلات في نظام التقاعد الجديد في المملكة ازدادت التساؤلات حول سن التقاعد للموظفين، حيث تساءل العديد من العاملين في المملكة عن إمكانية تمديد سن التقاعد، وكانت الإجابة عن ذلك أن السن القانونية للتقاعد في المملكة والمذكورة في نظام التقاعد المدني هي بلوغ الموظف سن 60 عاما، ويجوز تقديم الموظف طلبا لتمديد مدة العمل إذا كانت مدة خدمته لم تصل إلى سن استحقاق المعاش، ويكون مجلس الوزراء هو من له الحق في الموافقة على تمديد سن التقاعد للموظف نظرا لحاجة العمل دون غيرها.
المصدر: مصر مكس
