أتاحت المملكة العربية السعودية لجميع العاملين في القطاع العام الحصول على التقاعد المبكر، ولكن وفق شروط محددة يجب أن يستوفيها هذا الشخص، ومن المعروف أن السن المحدد للتقاعد وفق القانون هو 60. سنوات للموظف، ولكن في حالة التقاعد المبكر يمكن تطبيقه قبل إتمام هذا العمر، وبالتالي فإن العديد من الموظفين مهتمون بمعرفة هذه الشروط والتقاعد التي تحددها الحكومة، وبالتالي سنتعرف على كل ما يتعلق بهذا الموضوع من خلال هذه المقالة.
التقاعد من العمل هو الإنهاء القانوني للعمل والذي يعرف بحدوثه عند بلوغ الموظف سن الستين. أما التقاعد المبكر فهو غير طبيعي، حيث قد يضطر الكثير من الموظفين في القطاعات الحكومية إلى اللجوء إليه بسبب بعض الأمور العاجلة التي تدفعه إلى عدم القدرة على إكمال فترة العمل. التي يحددها القانون، وقد وضعت الحكومة الشروط اللازمة التي يجب أن تتوفر على الشخص حتى يتمكن من إنهاء فترة العمل مبكرًا، والآن باتباع الأسطر التالية سنتعرف على هذه الشروط بالتفصيل.
أهم شروط المملكة العربية السعودية للتقاعد المبكر
سمحت الحكومة السعودية بالتقاعد المبكر للموظفين، وذلك لتحقيق الراحة والأمان لهم إذا اضطرتهم ظروف قاهرة إلى عدم القدرة على العمل بالشكل المطلوب. لذلك، يمكن للكثير من الموظفين في العديد من القطاعات الحكومية الخضوع للتقاعد المبكر، ولكن وفق شروط محددة تضعها الدول، وهي كالتالي:
- تشترط الحكومة السماح للموظف بالتقاعد مبكرًا حتى يتعرض لأي ظرف قهري أجبره على ذلك، أو إذا كان يعاني من مرض يجعله غير قادر على أداء العمل بشكل صحيح.
- يجب على الموظف أن يكمل فترة عمل محددة في هذه الوظيفة، وقد حدد القانون هذه المدة بـ 25 سنة. لا يمكن قبل إتمام هذه الفترة، والإجازات الرسمية التي يحصل عليها الموظف أثناء عمله في الوظيفة لا تدخل في حساب هذه الفترة، إلا إذا كانت هذه الإجازة استثنائية مثل الإجازة المرضية أو الدراسية المعتمدة من صاحب العمل، وإجازة غير مدفوعة الأجر.
- الحصول على موافقة رسمية للتقاعد المبكر من جهة العمل أو المؤسسة التي يعمل بها الموظف.
- أن يُجبر الموظف على الخضوع للتقاعد المبكر لشيء خارج عن إرادته، والغرض من التقاعد ليس الحصول على الراتب التقاعدي الشهري فقط.
حالات التقاعد المبكر
حددت الحكومة السعودية بعض الحالات التي يتم فيها التقاعد المبكر، وهي كالتالي:
- التقاعد قبل السن المحدد، والذي يطبق خلاله التقاعد المبكر على من أكمل 30 سنة من العمل في القطاع الحكومي أو حتى في القطاع الخاص للموظف. أما الموظفة فيشترط إتمامها 25 سنة، ويخصم 2٪ من راتبها التقاعدي إذا تجاوز السن القانوني المحدد.
- كما أن طلب التقاعد قبل السن المحدد للمعاش الخاضع لنفس الأمر، وهو أن يكون الموظف قد أكمل 30 سنة في الوظيفة، أو 25 سنة للموظف، وفي حال تجاوز الموظف سن التقاعد يستقطع 5٪ من الراتب التقاعدي.
المصدر: مصر مكس
