تعد طريقة احتساب بدل الإجازة بموجب قانون العمل السعودي إحدى القضايا الرئيسية للعمال وكل من يعمل في أي مكان، سواء في القطاع الخاص أو العام، مواطنين أو مقيمين، وذلك حتى تتمكن من الحصول على مزايا وفقًا لقانون العمل، حيث ينص قانون العمل العربي على أنه يحق لجميع العمال الحصول على 21 يومًا من الإجازة السنوية بعد عام واحد من الخدمة ، وفقًا للقانون السعودي، يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية تصل إلى 30 يومًا إذا كانوا قد عملوا مع الشركة لأكثر من خمس سنوات.
كيفية حساب بدل الإجازة في السعودية لقانون العمل
يمكن احتساب راتب الإجازة على مرحلتين بموجب قانون العمل السعودي، شريطة أن يتم إخطار صاحب العمل بطلب الإجازة قبل شهر واحد مقدمًا وأن يكون صاحب العمل قادرًا على تحديد مواعيد الإجازة المناسبة. خذ إجازة حسب القانون هذا هو:
- الخطوة الأولى هي تقسيم الراتب الشهري للموظف على 30 يومًا للحصول على الراتب اليومي للموظف.
- الخطوة الثانية هي مضاعفة الأجر اليومي للموظف بعدد أيام الإجازة السنوية.
الحاسبة العمالية وزارة العدل السعودي
أعلنت وزارة العدل السعودية على موقعها الرسمي عن خدمة تسمى “حاسبة حقوق العمل”، ويمكنك الحصول عليها عن طريق البريد الإلكتروني، حيث أن الحاسبة تحتوي على بدل الإجازة وحاسبة مكافأة نهاية الخدمة، وكذلك التعويض عن الإنهاء لغير سبب مشروع، ومن الممكن حساب الأجور المتأخرة وغير ذلك من المستحقات المالية التي يريد الموظف في السعودية أن يقوم بحسابتها ويكون عبر صفحة الحاسبة العمالية.
تحديثات نظام العمل في المملكة العربية السعودية
في 14 مارس 2022، تمت إضافة حزمة جديدة من التعديلات على قانون العمل السعودي هم انهم:
- يتم إبرام عقود العمل بين أصحاب العمل والعمال الأجانب كتابةً لمدة محددة.
- يغطي أصحاب العمل تكاليف التوظيف والإقامة والتوظيف والتجديد.
- ارتفع معدل توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة إلى 4٪.
- بموجب القانون القديم، لا يمكن للموظف تولي وظيفة جديدة دون موافقة صاحب العمل، حيث يمكن للعمال الآن التغيير ولا يحتاجون إلى الانتقال إلى وظيفة جديدة بموافقة صاحب العمل الحالي، بشرط مرور (12) شهرًا على تاريخ دخولهم المملكة العربية السعودية، ويجب عليك أيضًا إخطار صاحب العمل الحالي قبل ثلاثة أشهر على الأقل من قرارك بالتغيير، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.
المصدر: مصر مكس
