- النزاهة والشفافية: يهدف نظام بيرول إلى تحقيق العدالة في توزيع الرواتب ، حيث يتم تحديد الرواتب وفق معايير ومقاييس محددة ، مثل الدرجة الوظيفية والخبرة والأداء الوظيفي.
- تحفيز الأداء: يشجع نظام بيرول على تحقيق الأداء المتميز للموظفين ، حيث يرتبط جزء من الرواتب بالأداء الوظيفي ، مما يحفز الموظفين على العمل الجاد ، وتحقيق الأهداف المحددة ، وتطوير مهاراتهم.
- تعديل الراتب: يسمح نظام بيرول بتعديل الرواتب وفقًا للتغيرات الاقتصادية ومعدل التضخم. كما يتم ضمان استمرارية القوة للموظفين ومواكبة المتغيرات الاقتصادية التي تحقق لهم الاستقرار المالي.
- تقديم الحوافز: يمكن أن يوفر نظام PIROL علاوات ومزايا إضافية للموظفين ، مثل المكافآت والمكافآت ، بناءً على الأداء المتميز والتفاني في العمل. وبالتالي ، يتم تحفيز الموظفين لتقديم أفضل ما لديهم وتعزيز الرضا الوظيفي.
- الرعاية الاجتماعية: يهتم نظام بيرول بتوفير خدمات الرعاية للموظفين ، مثل التأمين الصحي والاجتماعي. يتم توفير رعاية صحية جيدة واستقرار مالي للموظفين وأسرهم.
ما هو Oracle Payroll؟
نظام بيرول للرواتب هو نظام يستخدم في جمهورية مصر العربية لتحديد وتوزيع الرواتب والأجور لموظفي الحكومة. يطبق هذا النظام في القطاع الحكومي والمؤسسات الحكومية الأخرى.
يتميز نظام بيرول بأنه يعتمد على مجموعة من المعايير والأسس لتحديد مستوى ومقدار رواتب كل موظف. تشمل هذه المعايير عوامل مثل المسمى الوظيفي والتخصص والخبرة والأداء الوظيفي. يتم تقسيم الوظائف إلى فئات مختلفة ، ويتم تحديد الرواتب لكل فئة وفقًا لمجموعة معينة من المعايير.
نظام بيرول هو جزء من جهود الحكومة المصرية لتحسين ظروف العمل والرعاية الاجتماعية للموظفين. ضمان توفير بيئة عمل مناسبة وفرص تطوير مهني مستدام لهم.
المصدر: نبأ العرب
