يرغب العديد من الوافدين بالمملكة العربية السعودية بمعرفة شروط عمل مغادرة نهائية من المملكة العربية السعودية، حيث قامت المملكة بتطوير قانون الخروج الأخير في نظام العمل الجديد، وذلك لتحديد حقوق وإلتزامات العمال وأصحاب العمل ومواكبة كافة جوانب الحياة، بالإضافة إلى ذلك يهدف قانون الخروج النهائي إلى خدمة جميع الوافدين بغرض العمل في المملكة العربية السعودية، تابع هذا المقال لتتعرف على أهم الشروط والتعليمات الجديدة التي تم الإعلان عنها.
شروط عمل مغادرة نهائية من المملكة
وفقاً لقانون الخروج النهائي في نظام العمل توجد مجموعة من الشروط التي يجب أن يقوم الموظف باستيفائها حتى يتمكن من الخروج بشكل نهائي من المملكة وهي كالتالي:
- ينبغي أن يكون العامل أحد العمال الأجانب التابعين لنظام العمل في المملكة المتحدة.
- بالإضافة إلى ذلك يجب أن يكون مكان إقامة الموظف ساري المفعول.
- كما يجب أن يكون عقد عمل الموظف موثوقاً.
- بالإضافة إلى ذلك ينبغي ألا يكون تم مغادرة الموظف للملكة.
- وكذلك أيضاً يجب أن يكون جواز سفره صالحاً على الأقل لمدة 60 يوماً.
- وينبغي ألا يكون لديه مخالفات مرورية متأخرة.
- بالإضافة إلى ذلك يجب ألا يمتلك الموظف سيارة.
- كما يجب عدم وجود أحكام قضائية في السجل العدلي للموظف.
التعليمات الجديدة التي تم الإعلان عنها
تم إضافة تعليمات جديدة في قانون نظام العمل وهي كالآتي:
- ينبغي أن يكون لدى الموظف حساب على منصة أبشر (أفراد).
- بالإضافة إلى ذلك يستطيع الموظف الوافد أن يقدم طلباً للحصول على تأشيرة خروج دائم لأسرته.
- وبالتالي يمكن للموظف أن يقوم بإلغاء تأشيرة الخروج النهائي.
- إذا لم يلتزم الموظف بإتفاقه النهائي بالمغادرة، سوف يتم منعه من العودة إلى العمل.
- والجدير بالذكر أن قانون الخروج النهائي في نظام العمل السعودي الجديد يرتبط بتحسين العلاقات والتبعية المتبادلة بين الموظف وصاحب العمل.
- يمكن قانون الخروج النهائي في نظام العمل بالمملكة العربية السعودية الوافد أن يقدم طلباً للحصول على تأشيرة نهائية حتى يغادر المملكة العربية السعودية.
- وذلك بعد أن ينتهي عقد العمل الموثق للموظف.
- أو إذا كان هذا العقد ما زال سارياً، وذلك عبر منصة أبشر، وهي المنصة الإلكترونية لوزارة الداخلية السعودية.
المصدر: مصر مكس
