يمر الكثير من الموظفين بظروف خارج إرادتهم والتي تجعلهم يلجأون إلى طلب إجازة اضطرارية من صاحب العمل، ويتساءل العديد هل يحق للمدير رفض الإجازة الاضطرارية؟ ولذلك أوضحت الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية هل يحق للمدير قبولها أم لا، وأضافت أيضاً مدة الإجازة الاضطرارية، كما أوضحت الطريقة التي يستطيع من خلالها الموظف الحصول على إجازة اضطرارية وشروط منحها؛ ولذلك تابع هذا المقال لتعرف الإجابة عن كل ما يخص هذا الموضوع.
هل يحق للمدير رفض الإجازة الاضطرارية
- أوضحت الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية أن الإجازات الاضطرارية هي إجازات مدفوعة الأجر.
- وبالتالي فالرئيس المباشر للموظف فقط هو الذي لديه حق الموافقة على الإجازة الاضطرارية أو رفضها.
- وبذلك لا يكون من حق أي شخص آخر أن يوافق عليها أو يرفضها.
- لابد عند تقديم طلب الإجازة الاضطرارية تقديم سبباً مقنعاً حتى يقتنع المدير ويوافق عليها.
- وذلك لأنها ليست عبارة عن حق مكتسب للموظف، وللمدير كامل الحق برفضها أو قبولها.
مدة الإجازة الاضطرارية
- تعتبر الإجازة الاضطرارية نظاماً يتم منحه إما بقرار مسبق أو قرار لاحق.
- ويكون ذلك حسب طبيعة سبب الإجازة والظروف الطارئة لأخذها.
- بالإضافة إلى ذلك تكون الموافقة مبنية على مدى أداء الموظف وانتظامه وإخلاصه في العمل، وذلك إذا تم منحها بقرار لاحق.
- وتكون مدة الإجازة خمسة أيام فقط لا غير في العام بأكمله.
- وإذا تبقى منها أي أيام فلا يتم ترحيلها إلى العام التالي.
- أما إذا لم تقتنع الإدارة بالأسباب التي قام الموظف بتقديمها، حينها تقوم بسحب تلك الأيام غياباً بدون عذر.
- وبالتالي يترتب على ذلك الحسم أو يتم مساءلته تأديبياً.
شروط منح الإجازة الاضطرارية
كما أوضحنا سابقاً فإن الإجازة الاضطرارية ليست عبارة عن حق مكتسب للموظف، ولا ينبغي أن يطلبها متى شاء، حيث أنها مقيدة بشروط وهي:
- يجب أن يكون هناك سبباً مقنعاً وضرورة طارئة بناءً عليها يتم غياب الموظف.
- وبالتالي هذه الضرورة بين الموظف وأداء عمله.
- بالإضافة إلى ذلك لابد أن يوافق رئيس الموظف على أن يمنحه إجازة اضطرارية.
- يقوم الموظف برفع الطلب للمسئول الأعلى من المدير بعد موافقة المدير على طلبه ومنحه الإجازة.
- وكذلك أيضاً يكون بإمكان الموظف أن يطالب بعدم احتساب ذلك الغياب وأن يتخذ الإجراءات النظامية لذلك.
- ويجوز للمدير أن يعتبر غياب الموظف لأمر مفاجئ بدون تقديم عذر إجازة اضطرارية.
- ولكن يكون ذلك بعد تدوين تحرير نموذج طلب إجازة اضطرارية، أو تدوين محضر الغياب.
المصدر: مصر مكس
