وزارة القوى العاملة المصرية تعمل على تنظيم الوسائل الذي يساعد في توفير الاستقرار داخل علاقات العمل، وكما أن هدفها الوحيد هو تحقيق جميع شروط العمل المطلوبة وسط كبير من العدالة في جميع الظروف، وايضا يتم فيها إجراء الدراسات التي تكفل حماية القوى العاملة من جميع حوادث العمل والأمراض المهنية، حيث أنها تساهم بشكل كبير في الحفاظ على المواطنين من مخاطر العمل.
وزارة القوى العاملة المصرية
تعتبر أن وزارة القوى العاملة المصرية من الوزارات الهامة في الجمهورية العربية، حيث أنها هي المسؤولة الوحيدة في تشغيل علاقات العمل والتدريبات المهنية كما أنها تساعد بشكل كبير في رعاية القوى العاملة وإدارتها بالإضافة إلى ذلك تسعى بهدفها الدائم وهو الحفاظ على صحة العاملة من المخاطر المهنية والعلاقات الخارجية للعمل، وفى عام 1930 تم اصدار قرار من رئيس الوزراء بإنشاء مكتب عمل فقط وان يكون خاص بالادارة التابعة للأمن العام لوزارة الداخلية.
ثم بعد ذلك تم ضمنه الى وزارة التجارة والصناعة، وبعد أن قامت التجديدات والتعديلات الوزارية تم تحويله إلى مصلحة تابعة، ثم تم ضمها الى الى وزارة الشؤون الاجتماعية في عام 1939، قامت الوزارة بإنشاء محلها وكان الاسم المتداول في هذا الوقت هو الادارة العامة للعمل، وبعد التعديل الوزاري في عام 1955، تم تغير الاسم الى ان يستمر بوزارة القوي العاملة المصرية.
أهداف واختصاصات وزارة القوى العاملة
توجد العديد من الأهداف والاختصاصات التي تشغلها وزارة القوى العاملة وهي:
الأهداف:
- تساعد في استقرار علاقات العمل الداخلية والخارجية.
- تحقيق العدالة المطلوبة في جميع ظروف العمل.
- تكفل الحماية الكاملة للقوى العاملة في حوادث العمل والأمراض المهنية.
- تساهم في اقتراحات الوسائل التي تهدف إلى قلة المخاطر في الأعمال.
- المتابعة التامة لتشغيل العاملة المؤهلة.
- يتم إعداد المشروعات والخطط التمويلية والتدريب المهني في أوقات سريعة ويساعد على تطوير الوزارة.
التخصصات:
- الإدارة المركزية لنظم المعلومات والتكنولوجيا.
- الإدارة المركزية للتدريب المهني.
- الادارة المركزية للموارد البشرية والاجتماعية المصرية.
- الإدارة المركزية للشئون المالية.
- الإدارة المركزية لتشغيل معلومات فى سوق الاعمال المصرية.
- الإدارة المركزية في رعاية المواطنين التابعة للقوى العاملة.
المصدر: نبأ العرب
