استعرضت الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية شروط إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي، وقد قامت بالإجابة عن هذا السؤال بعد إرسال استفسار من أحد المواطنين بهذا الخصوص من خلال صفحته الرسمية على موقع التواصل الاجتماعي تويتر، وحرص الحساب الرسمي الخاص بالعناية بالعملاء بالإجابة عن هذا الأمر عبر توضيح الأمر في مجموعة من النقاط تتعلق بالاستفادة من إعفاء المنشآت الصغيرة من سداد المقابل المالي، كما سنوضح لكم عبر المقال عن حقيقة إعفاء صاحب العمل من سداد رسوم المقابل المالي.
إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي
قامت الموارد البشرية متمثلة في حساب العناية بالعملاء بتوضيح شروط إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي، حيث نوهت بأنه ينبغي أن يكون مالك المنشآت تم تسجيله بالتأمينات ومتفرغ من أجل العمل فيها، كما قامت الوزارة بالتوضيح بأن المنشآت الصغيرة التي يزداد إجمالي عدد العمالة بها 9 فيما أقل يتم إعفائها من سداد المقابل المالي على شرط أن يكون المالك تم تسجيله بالتأمينات ومتفرغ بشكل كامل للعمل بها، ونبهت بأنه يتم الإعفاء عن اثنان من العمالة الوافدة، بالإضافة إلى أنه يتم الإعفاء عن أربعة من العمالة الوافدة في حال كان المالك موظف يحمل جنسية سعودية.
حقيقة إعفاء صاحب العمل الجديد من رسوم المقابل المالي
وبعد التعرف على شروط إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي، فلقد انتشرت في الفترة الأخيرة أخبار تشير بإعفاء صاحب العمل الجديد من رسوم المقابل المالي، وذلك بعد إعلان الجهات المختصة عن شروط الانتقال الوظيفي للفئة الخاصة بالعمال، والخبر صحيح وذلك موجب حرص الحكومة السعودية على تحسين وتطوير الخدمات الخاصة بقطاع الأعمال والمنشآت فضلاً عن حرصها على مصلحة أصحاب العمل العامة ، ولكن ينبغي على صاحب العمل دفع رسوم التجديد الخاص برخصة العامل، وهذا القرار من شأنه التالي:
- الارتفاع من مستوى كفاءة الخدمات التي يقدمها سوق العمل بالمملكة العربية السعودية إلى أن يتناسب مع متطلباته واحتياجاته الأساسية.
- مساندة العامل في الانتهاء من الإجراءات المتعلقة بالانتقال من أي منشأة إلى منشأة أخرى.
- إعفاء الفرد صاحب العمل من سداد مديونية العامل لدى صاحب العمل السابق.
المصدر: مصر مكس
